2024年度企業社會責任報告
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一、企業概況
溧陽草莓视频在线观看APP（cái）位於江蘇省溧陽市（shì）天目湖工業園區，注冊資金10000萬元，占地（dì）麵積327畝，總建（jiàn）築麵（miàn）積10萬平方米，擁有員工375人，其中專業技術人員50多人，具備5000T/D~10000T/D新型水泥生產（chǎn）線的設計研發、生產製造、安裝能力，是長三角地區的重型水（shuǐ）泥裝配製造（zào）基地。2024，公司主營業（yè）務收入達6.01億元，利潤 850萬元，納稅實繳（jiǎo）4215萬（wàn）元。目前公司所生產的破碎（suì）機、板喂機為江蘇省高新技術產品（pǐn），產銷量位居業內第一（yī）；堆取料機、輥壓機、立（lì）磨、回轉窯（yáo）等產品擁有自主知識產權。2024年，破碎機的國內市場占有率達26.5%，位居業內第一（yī）；堆取料機的國內市場占有率達28%，位居業內第三。公司研製的LRM礦渣立磨（mó）經建材聯合會（huì）科技部鑒定，其（qí）主要技術經濟指標達了國際先進水平；研發的危廢礦渣超細粉聯合粉磨技（jì）術，填補國內空（kōng）白，技（jì）術指（zhǐ）標達到全（quán）球第一德國萊歇同類產品水平，成功替代進口，使礦渣“變（biàn）廢為寶”，可製備成軍工、核電站等特殊工程用高性能（néng）混泥土。
公司（sī）通過產學研相結合的方式，加速了科技成果轉化，科技成（chéng）果創新效益明顯。公司擁有各項專利80項，其中授權發明專利12項，授權實用新型專利68項（xiàng）。
公司擁有國內外先進生產設備652台套，投資總額（é）12.8億元，集中國草莓视频在线观看APP國際在國內（nèi）外水泥建設市場上的技術、研發、市場、品（pǐn）牌優勢、規範化管（guǎn）理和以溧陽市重型機械廠有限公司為代表的（de）強大的機加（jiā）工能力、優秀的員工隊伍（wǔ）、靈活的決策機製等諸多優勢（shì）於一身，同時通過（guò）加大固定資產投入，加強人才培養與引進，加大新產品開發力度，著力推行現代（dài）化企業製度以形成更加強大的市場競爭力。
現企業產品銷售區域已覆蓋了全國各個省（shěng）市自治區，在立足國內市場的同時積極開拓海外市場（chǎng），形成了以國內市場（chǎng）為支撐，同時（shí）努力發展海外業務的新營（yíng）銷（xiāo）格局。公司主要產品暢銷（xiāo）於全國各（gè）省市（shì）、自治區，出口秘魯、泰國、越南、孟加拉國、沙特阿拉伯、尼日利亞、烏（wū）茲別克、伊拉克、巴基斯坦（tǎn）等（děng）百餘個國家，贏得客戶一致好評。2023年，據中國機電產品進出口商（shāng）會統計，溧陽草莓视频在线观看APP中（zhōng）國境外大型成套設備工程項目簽約排名第47位，中國（guó）企業境外建材裝備排名項目簽約排名第六位。
二 、社會責任履行情況
公（gōng）司非常注重誠信守法的（de）建設，誠信守法是非常重要的價值觀和（hé）行為準（zhǔn）則。誠信意味著誠（chéng）實守信，言行（háng）一致，不欺騙他（tā）人，信守承諾。守法則是遵守法律法規，這（zhè）是維（wéi）護社（shè）會秩序、保障（zhàng）公平正義的基礎。誠信（xìn）守法相輔相成，共同構（gòu）建起良好的環境和（hé）道德風尚。促進企業與企業之間的信任與（yǔ）合作（zuò），推動社會的（de）進步和發展。
1、企業信用建設
我公司相繼獲得了“高知名（míng）商標”“全國守合同重信（xìn）用企業”、“中國建材十強”、“江蘇省著名商標”“江蘇精品”等一係列榮（róng）譽稱號。公司一直將信用管理工作作（zuò）為日常管理的一項重要工作（zuò）內容堅持（chí）開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業（yè）的信用建設是企業生存發（fā）展之本，企（qǐ）業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要（yào）標簽。我公司始終堅持以誠為（wéi）本，以信迎客，幾年來通過不懈的（de）努力和認真的工作得到了廣大客戶的積（jī）極評價和（hé）充（chōng）分信賴。
公司獲得納稅信用等級A級，近三（sān）年來的納稅分別是2022年納稅,6607萬，2023年納稅5918萬，2024年納稅實（shí）繳（jiǎo）4215萬，沒有發生納稅違規情（qíng）況。
2、客戶責任（rèn）
與客戶合作共贏，贏得客（kè）戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召（zhào）開（kāi）客戶大（dà）會，定（dìng）期拜訪客戶，全方位聽取客（kè）戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望; 提（tí）升客戶參與到組織中的程度（dù）。公司致力於建立長期的客戶關係，持之以恒地發展（zhǎn）與客戶的良好關（guān）係，努力與客戶（hù）實現共贏。
公司為實現快速響應客戶需求，建立了ERP/MES係統，實現信息集（jí）成（chéng）共享，計劃、生產、采購（gòu）供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司（sī）注（zhù）重對客戶、原材料（liào）及相關行業的（de）研（yán）究，預測客戶需求及變化，把握行（háng）業發（fā）展趨勢，努力提供超值服務來滿足（zú）並超越（yuè）客戶期望。
3、供（gòng）方責任
加強與供應商合作與交（jiāo）流，促進雙方共同（tóng）發展、互惠（huì）互贏（yíng），為企業生產運營創造良（liáng）好的供應鏈（liàn）條件，是推動企業發展、提供高品質產品與服務的（de）重要舉措。公司與供（gòng）應商和客戶保持長期良好的合作關係，創建了長久緊密的夥伴（bàn）關係，以期實（shí）現互利共贏。
公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則，在供應商（shāng）選擇過程中，公司對供（gòng）應商的資質、質（zhì）量保（bǎo）證能力、供貨能力、生產過程控製能力等方（fāng）麵進行嚴格審核；在采購過程中，對供應商的供（gòng）貨質量、交貨期、技術支持、售後服務等方麵的信息進行收集、跟蹤評價（jià）。在合（hé）同履約方麵，公司嚴格遵守並履行（háng）合同，依法履行合同條款，以保證供應商的合法權益。
公司始終秉承以客戶（hù）為中心的發展理念，力求為客戶提供最優（yōu）質的產品與服務。公司以合同為中（zhōng）心，持續優化提升產品及服務水平，不（bú）斷提升產品品質和工作效率，加強快速響應客戶需求變化能力，努力提高客戶滿意度，以優質（zhì）的服務與客戶建立合作共贏共享機製，努力（lì）為客戶創造更多的價值。
在投訴與爭議處（chù）理方麵，公（gōng）司高度重視與（yǔ）客戶及供方的溝通和交流，采用多種途（tú）徑和方（fāng）法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多方麵為客戶及（jí）供（gòng）方提供多層次、多渠（qú）道、全天候的服務（wù）。對原輔（fǔ）材料及產品實行質量追蹤和持續改進。
4、員工責任
人才是企業發展的基石，是企（qǐ）業提升品牌、推動發（fā）展的核心競爭力和重（chóng）要軟（ruǎn）實力，是企業在競爭中（zhōng）取勝的關（guān）鍵性因素（sù）之一，公司（sī）管理層一直將人才（cái）建設作為企業的戰略（luè）要求，始終堅持“以人為本”的管理理念，努力構建和諧、雙贏的勞資（zī）關係。公司全麵（miàn）貫徹國家各項政策，努（nǔ）力提高員工隊伍整體素質（zhì），進一步夯實工會基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升（shēng）戰鬥力，為保穩定、促發展，加快公司前進步伐做出了積極（jí）貢獻。
4.1提（tí）供就業崗位，解決殘疾人就業
公司積極承擔社會責任，為勞動者創造良好的就業環境，截至目前公司向社會提供近（jìn）4100就業崗位，並已吸納5名殘（cán）疾人就業，根據殘疾人的身體（tǐ）狀況（kuàng）分配合理工作，提供就業機會。同（tóng）時，公司（sī）也做到（dào）：①誠信守法經營，不隨便解聘勞動者；②自覺遵循國家最低工資標準等法律法（fǎ）規，維護勞（láo）動者合法權益。③加強對企業員工的技能培訓，提高他們的勞動技能。
4.2貫徹勞動法，完（wán）善（shàn）薪酬體係
公司始終堅持以人為本，全方位、多角度地關心員工的工（gōng）作、生活和職業發展，尊（zūn）重和保護員（yuán）工的各項合法權益。公司認真貫徹（chè）落（luò）實《中華（huá）人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條（tiáo）例》等相關法律法規，始終堅持公平（píng）、公正、公開的用工政策，嚴禁和（hé）抵製任何形式的雇傭（yòng）童工，嚴格避免強製勞動和歧視現象的發生，依法（fǎ）依規與（yǔ）員工簽訂（dìng）並嚴格履（lǚ）行勞動合同，依（yī）法為員工（gōng）按時足額繳納住房公積（jī）金和社會保（bǎo）險（xiǎn），保障員工依法享受國家法定假日、年假、病假、婚假、產（chǎn）假、喪假、事假、探親假等多項福利，並執行帶薪休假、定期（qī）體檢，不斷（duàn）增強員工的安全感和歸屬（shǔ）感。
4.3 為員工搭建發展的舞台
公司視員工（gōng）為企業生存和發展最寶（bǎo）貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇（zé）優的選（xuǎn）人（rén）用人機製，努力為員工搭建展示才能的舞台。
公司建立健全考核激勵機製，積（jī）極營造人（rén）盡其才、競（jìng）爭（zhēng）有序的良好和諧環境，促進各類人才脫（tuō）穎而出。不斷加大培訓力度，提（tí）高（gāo）隊（duì）伍素質。
4.4 為員工搭建參政的平台
公司采取多種途徑與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的（de）關係。公司設有黨委和工會，做到在麵對公司重大（dà）事項和涉及（jí）員工（gōng）切身利益（yì）等問題時，先聽取工會（huì）的意見，關心和重視員工（gōng）的合理需求: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理製度》等的規定，確（què）保員工在公司（sī）治理中享有充分的權利。
4.6 為員工搭建文化平台
完善保（bǎo）障體係除了按照國家和地（dì）方標（biāo）準執（zhí）行（háng）各種福利政策外，公司還（hái）建立健全了生活保障、食堂與住宿保障、電瓶車停車場等基礎設施，使員（yuán）工（gōng）在各方（fāng）麵都體會到公司的溫暖（nuǎn），充分調動了員工的積極性和創造性。另（lìng）外，公司積極（jí）開展（zhǎn）各（gè）項文化娛樂活動，開設健身房、活動室等文化娛樂活動場所.
5、安全健（jiàn）康責任
公司堅持“安（ān）全第一（yī）、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢（shì），創新工作機製，落實各級各部門的（de）安（ān）全責任，不斷（duàn）提高（gāo）全員安全健康素質，深化安全健（jiàn）康管理：加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構（gòu）建安全生產長效機製，生產（chǎn）安全事故逐年降低。
公司強調職業危害的源頭預防，以營造安（ān）全、健康、衛生的工作（zuò）場所，保障職工（gōng）職業健康（kāng）為目標，預防和減少職業病（bìng）和其他疾病對職工（gōng）的危害。通過對職業健康監護、健（jiàn）康檢查、識別健康隱患，記錄（lù）員工的（de）衛生管理和（hé）康複管理。
6、環境保護責任
6.1 為了實現公司（sī）的可持續發展，保持公司的競爭力，保證公司產（chǎn）品（pǐn）未來的生存空間，推進節能環（huán）保已（yǐ）成（chéng）為公司發展的必然選擇（zé）。長期以來，公司（sī）通過對生產設備（bèi）的不斷更（gèng）新改造，逐（zhú）步提升設備的環保、節能水平，將環（huán）保與節能作為推行清潔（jié）生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化和最小化，生產用水量逐年下降，實現了“節能、降耗、減排、增效”，達到了環保審核的預期（qī）目標。在節能（néng）減排（pái）方麵，堅持精益生（shēng）產，以“節能、降耗（hào）、減汙、增效”為目標，以原材料（liào）和能源為重點，實施工藝、設備改進，加強過程（chéng）控製、廢棄物管理和員工技能提升等。公司遵守（shǒu）生態環境保護法律（lǜ）法規、政策（cè）、標準等，依法履行（háng）生態（tài）環境保護責任和義務。
6.2 積極投身各（gè）項（xiàng）公益事業
企業與社會的關係是一種生態平衡關係，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反（fǎn）過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關係，從而求得更好地發展。公司始終乘持“公益（yì）無小事”的理念，積（jī）極參加社會公（gōng）益事業，全力踐行企業社會責任，大力（lì）弘揚中華民族“幫危濟困、扶微（wēi）助（zhù）弱”的傳統美德。今後，公司將繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責任管理體係建設，著重提（tí）高員工福利、參與（yǔ）社會公益事業、環境保護、增（zēng）加（jiā）勞動就業等（děng）幾個方麵，將履行社會責任進一步融入企業（yè）發展戰略之中，為構建和諧社（shè）會作（zuò）出更大（dà）的（de）貢獻!
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2024年12月30日
